Mesures adoptées par le gouvernement pour relancer l’apprentissage

Aide exceptionnelle aux employeurs

Mise en place du 1er juillet 2020 au 28 février 2021 d’une une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, d’un montant de 5 000 euros pour les apprentis mineurs et de 8 000 euros pour les majeurs. Cette aide est valable pour toutes les embauches d’apprentis préparant un diplôme allant du CAP à la licence professionnelle dès le dépôt du contrat d’apprentissage. Sans conditions pour les employeurs de moins de 250 salariés. Toutefois, pour les entreprises de plus de 250, celles-ci ne peuvent prétendre à l’allocation de cette aide que si elles embauchent au moins 5% d’apprentis. Au cas où ce quota ne serait pas atteint, les entreprises seraient amenées à remboursement les allocations versées. Les formations de niveaux bac+4 et bac+5 sont donc exclues de la mesure. De même, les contrats de professionnalisation ne sont pas concernés.

Prolongement de la période en CFA avant l’embauche

Prolongement temporaire de 3 mois à 6 mois de la période qu’un jeune peut passer en CFA dans l’attente de signer un contrat d’apprentissage. Les jeunes  auront alors jusqu’au 28 février 2021 pour trouver un employeur, le calendrier de cette mesure étant calqué sur celui de l’aide exceptionnelle. Le paiement du CFA se fera à l’entrée du jeune dans la formation, et non à la signature du contrat. Si le jeune reste six mois sans contrat, le CFA touchera 50 % du coût-contrat.

Eligibilité de l’équipement informatique

Aide à l’acquisition du premier équipement informatique tel que l’achat d’un ordinateur portable. Cette aide plafonnée à 500 euros est versée par les Opco, comme le prévoit la loi "Avenir professionnel". Cette aide est d’une valeur de 500 euros

Suivi AFFELNET et PARCOURSUP

Les jeunes pourront formuler et suivre leurs vœux sur AFFELNET et ParcoursSup.