Qu’est-ce que L’ALTERNANCE ?

L'alternance est un dispositif de formation qui allie théorie et pratique avec un temps de formation en établissement de formation et un temps en entreprise.

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation. Le dispositif de promotion ou reconversion par alternance (ProA) issu de la loi du 5 septembre 2018, permet quant à lui de favoriser l’évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi des salariés.

• Le contrat d’apprentissage concerne les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus et a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) et  bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge.
• Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans ; les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ; les bénéficiaires du RSA, ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.  Il a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP ; un CQP). La rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge.
• La promotion ou reconversion par alternance (Pro- A) est principalement destiné aux salariés en CDI  dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II (soit un diplôme de niveau licence) ; aux salariés en CUI (contrat unique d’insertion) à durée indéterminée mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail.

PRIME EXCEPTIONNELLE : depuis le premier juillet 2020, l’aide exceptionnelle au recrutement des apprentis permet aux entreprises de recevoir entre 5000 et 8000 euros pour chaque contrat signé.

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En 2020, plus de 900 contrats en alternance ont été signés (chiffres AKTO 2020).